PENGARUH KEPUASAN GAJI PADA KEINGINAN UNTUK PINDAH DENGAN KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA SEBAGAI PEMEDIASI (Studi pada Perusahaan Cooepariva Café Timor-National Cooperativa Business Asociation)

Agostinho Coelho

Sari


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan gaji terhadap keinginan untuk pindah dengan konflik pekerjaan keluarga sebagai variabel pemediasi. Populasi sebanyak 472 orang yang merupakan karyawan pada perusahaan Cooperativa Café Timor-National Cooperativa Business Asociation (CCT-NCBA) diambil sampel sebanyak 100 orang, dengan menggunakan metode pengambilan sampel Convenience Sampling. Uji instrumen dilakukan melalui uji validitas dan reliabilitas yang menggunakan teknik Croanbach,s Alpha. Uji hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil uji instrumen disimpulkan kepuasan gaji berpengaruh negatif terhadap keinginan untuk pindah. Konflik pekerjaan keluarga berpengaruh positif terhadap keinginan untuk pindah. Mediasi konflik pekerjaan keluarga berpengaruh positif terhadap kepuasan gaji dengan keinginan untuk pindah terbukti melalui pengujian analisis jalur yaitu pengaruh langsung kepuasan gaji dengan keinginan untuk pindah dengan perolehan nilai 0.178, kepuasan gaji terhadap konflik pekerjaan keluarga = 0.341 dan konflik pekerjaan keluarga terhadap keinginan untuk pindah dengan nilai 0.527 dan pengaruh tidak langsungnya = 0.180. Dalam upayanya menurunkan Turnover Intention implikasi yang dapat dilakukan Cooperativa Café Timor-National Business Asociation adalah meningkatkan nilai gaji yang diberikan kepada karyawannya, memberikan tunjangan yang dapat meringankan beban kebutuhan karyawan, meningkatkan hubungan antara sesama karyawan dan pimpinan, memberikan kesempatan kepada karyawan untuk meningkatkan kemampuaannya melalui pendidikan formal, meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan dengan memberikan setiap kebutuhan dan keinginan karyawan dan meningkatkan kesadaran kepada karyawan bahwa karyawan memiliki peran yang sangat penting dalam memajukan perusahaan.

Teks Lengkap:

1-19 (English)

Referensi


Good, L. K., G. F. Sisler, and J. W. Gentry. 1988. “Antecedents of turnover Intention among Retail Management Personal”. Journal Of Retailing, Vol. 64 No. 3, pp. 295-314.

Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.

Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. 1985. Source of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10, 76-88.

Handoko, Hani. 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.

Hom, P.W. and Griffeth, R. 1995. Employee Turnover. South Western Publishing, Cincinnati, OH.

Judge & Locke. 1993. “ Effect and Disfunctional Thought Processes on Subjective Will-Being and Job Satisfactio”. Journal of Pshychology, vol 78 No. 2, pp. 139-149.

Kartono, Kartini. 2010. Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abonormal Itu? Edisi, 1,-17- Jakarta: Rajawali Pers.

Lum, Lille, John Kervin, Kathleen Clark, Frank Reid & Wendy Sola. 1998. Explaining Nursing Turnover Intent : Job Satisfaction, Pay Satisfaction, or Organizational Commitment. Journal of Organizational Behavior. Vol. 19, 305-320

Mathis, Robert. L dan Jackson, John. H. 2001. Manajemen Sumber daya Manusia. Selemba Empat. Jakarta.

Mitchell, T.R., Holtom, B.C. and Lee, T.W. 2001. How to keep your best employees: developing an effective retention policy. Academy of Management Executive. 15 : 96-108.

Rivai, Harif Amali. 2001. “Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Keja, dan komitmen organisational terhadap Intensi keluar ” Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 1 (335-352).

Robbins P. Stephen dan Judge A. Timothy 2009, Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi, Edisi 12.

Robbins Stiphen, 1996, Perilaku Organisasi, Jilid 1 dan 2, Edisi Bahasa Indonesia, Perpustkaan Nasional.

Robbins P. Stephen. : Timoty A. Judge 2008. Organizational Behavior P.117.

Ryan David Timothy dan Sagas Michael 2009. Relationships Bitween Pay Satisfaction, Work-Family Conflict, and Coaching Turnover Intention.

Sopiah, Perilaku Organisasional, Edisi I 2008.

Suwandi, dan Nur Indriantoro. 1999, “Pengujian Model Turnover Pasewark dan Strawser: Studi Empiris pada Lingkungan Akuntansi Publik”, Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, No.2,halaman 173-195.

Suhendi Hendi dan Anggara Sahya. 2010. Perilaku Organisasi.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.

Komentar di artikel ini

Lihat semua komentar